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520表白日想表白,老板卻說不準在辦公室談戀愛!
政策法規
2019-05-20    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 5115

蹡蹡!時間過得真快,過完了214,過完了314……過完了隨時隨地吃狗糧的每一天,這不,520來了!滿世界的營銷廣告都在慫恿單身狗們去表白,好像真的有甜甜的戀愛在排隊發放,想要就有似的~


有的人想要就有,有的人想要但沒有,而有的人,是想要卻不敢有……




最近,小編收到了來自用戶小陸的私信——“我喜歡我們部門的一個小姐姐,她大我2歲,單身,長得好人也很好,和我很聊得來,認識2年,我一直挺想表白的,但怕被拒絕……現在520又要到了,我這次想試一試,可是…我們公司有明文規定,不允許談辦公室戀愛的,無論最后有沒有在一起,我可能都會辭職或被炒了,不知道為什么有些公司對辦公室戀情這么介意……”


公司禁止員工談辦公室戀情,這在職場上時有耳聞,但存在即是合理,小編今天就站在企業的角度,來解釋一下,禁止辦公室戀情的背后,老板有著什么樣的擔憂?


①影響日常工作

同事之間日久生情,是再正常不過的事。但真正在一起了,感情好的時候,天天待在一起,如膠似漆,很容易工作不積極。感情不好的時候,吵個架拌個嘴,情緒一不好,對工作的影響就更大了。


②影響公司內部公正

無論是平級之間談戀愛,還是上下級談戀愛,都容易引發“不公正”現象。感情好的時候,即使沒有偏袒,也會讓別的同事感受到偏袒。感情不好的時候,即使沒有故意排擠,也會被誤會為在故意排擠。




③增加公司人才流失

戀愛談著談著分手了,眼不見為凈,其中至少有一方會辭職離開;戀愛順利并且修成正果了,也很大可能一方或雙方都辭職換工作。無論是哪一種,都會加大公司人才的流失。


④引發辦公室八卦

辦公室出現情侶了,通常也會成為其他同事關注的重點,茶余飯后或起哄或八卦,好的時候很好玩,不好的時候容易尷尬,十分影響辦公室的人際氛圍。


⑤影響職場正常交際

兩個人在一起,很容易就吃飯喝水、下班下班都在一起,而且為了不讓對方吃醋,彼此還會刻意減少與異性同事的接觸,這樣不僅會影響各自的職場交際,對整個辦公室的友好協作也十分不利。


⑥分手后的尷尬

談戀愛不是一定會成功,而辦公室戀情的不成功,其分手后的尷尬,真的是誰經歷過誰就懂。假裝沒事很艱難,板著臉天天見面也很艱難,尷尬到了極點,沒辦法也只好辭職。


以上這些,足以讓老板們對辦公室戀情避之唯恐不及。不是不希望有情人終成眷屬,而是很容易就造成不良影響,最后得不償失。




但這樣的規定,合法嗎?


我國《婚姻法》第二條規定,實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度?!睹穹ㄍㄔ頡返諞話倭閎豕娑?,公民享有婚姻自主權,禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。


這表明,公民有權自主決定其婚姻狀況,其他任何單位和組織都不能強制干涉。也就是說,老板擔心歸擔心,但禁止員工在辦公室發展戀愛關系,這樣的規定是沒有法律效力的。


雖然法律上不合法,但老板的顧慮小編表示能理解。所以各位職場人,無論談不談辦公室戀愛,我們要給自己確定的一個前提是——來公司上班,說到底是為了工作和賺錢。我們不僅要做好本職工作,還要處理好會影響工作效率的諸多問題和情緒。


再者,經濟基礎是生活的必須,好的感情應該是能夠互相幫助、一起進步的,談戀愛反而降低了創造更好生活的動力,豈不是本末倒置了嗎?